Wydawnictwo: ODDK - Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
symbol: KPP619
objętość: 146 str.
format: B5
oprawa: twarda
wydanie: 2003
seria: Biblioteka Zarządzania Personelem
ISBN: 83-71877-53-6

OPIS:

„Kariera i rozwój zawodowy” to kolejna pozycja z serii Biblioteka Zarządzania Personelem.

Część pierwsza książki przedstawia ogólną koncepcję rozwoju zawodowego – główne etapy życia zawodowego, główne wartości i cele życiowe, potrzeby i motywy związane z pracą oraz mechanizmy i modele kariery zawodowej.

W części drugiej omówiono praktyczne metody zarządzania karierą stosowane w nowocześnie rozumianym zarządzaniu personelem, takie jak tworzenie rezerwy kadrowej, wytyczanie ścieżek kariery, coaching i mentoring. Uzupełnieniem tej części opracowania jest zbiór narzędzi przydatnych w codziennej pracy menedżera personalnego lub doradcy ds. kariery – kwestionariuszy, ankiet i formularzy służących diagnozie potencjału pracowników.

W aneksie Czytelnik znajdzie scenariusz warsztatu doradczego dotyczącego planowania kariery zawodowej, przygotowanego dla każdego, kto racjonalnie myśli o własnym rozwoju zawodowym.

Książka przeznaczona jest zarówno dla menedżerów i specjalistów personalnych, jak i nieprofesjonalistów, czyli wszystkich osób zainteresowanych możliwością wpływania na własne życie zawodowe i skutecznego planowania własnej zawodowej przyszłości.

SPIS TREŚCI:

Od Autora
Wstęp
I. Część pierwsza: Rozwój zawodowy
1. Życie i praca
2. Etapy życia zawodowego
3. Potencjał zawodowy
4. Praca w hierarchii wartości życiowych
5. Potrzeby związane z pracą
6. Modele kariery zawodowej
II. Część druga: Zarządzanie karierą
1. Kierowanie karierą pracowników
a. Diagnoza potencjału zawodowego
b. Ścieżki karier
c. Tworzenie kadry rezerwowej
d. Plany sukcesji
e. Coaching
f. Mentoring
g. Szkolenie i doskonalenie zawodowe pracowników
h. Analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych
i. Strategie robienia kariery
2. Metody diagnozy potencjału rozwojowego pracowników
a. Kwestionariusz wymiarów kariery
b. Kwestionariusz oceny kompetencji fachowych w zakresie zarządzania personelem
c. Kwestionariusz rozmowy oceniającej w ramach audytu menedżerskiego w międzynarodowej firmie logistycznej
d. Kwestionariusz stylu pełnienia funkcji menedżerskich
e. Kwestionariusz oceny potencjału menedżerskiego
III. Aneks: Warsztat „Zaplanuj swoją karierę”
Literatura 

O AUTORZE:

dr Marek Suchar

Dr psychologii, od 1991 r. kieruję założoną przez siebie firmą rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej