Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników – instruktaż, wzory, przykłady

Ryszard Sadlik

Wydawnictwo: ODDK - Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Symbol: PPK432
ISBN: 83-74264-85-3
Wydanie: 2008
126 str. B5, oprawa miękka klejona


Opis

(R.M.)

Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika? Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem? Jak ustrzec się przed nieuczciwością?
Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności – zarówno materialnej, jak i porządkowej. Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę?
Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości.

Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami.

Ryszard Sadlik – absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.


Spis treści:

Wstęp

CZĘŚĆ PIERWSZA
ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA

Uwagi ogólne

ROZDZIAŁ I
Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników

1. Wina pracownika
2. Szkoda pracodawcy
3. Bezprawność
4. Związek przyczynowy

1. Tylko za rzeczywistą stratę
2. Trzykrotność wynagrodzenia
3. Przyczynienie się pracodawcy lub innej osoby do powstania szkody
4. Gdy szkodę wyrządziło kilku pracowników

1. Pojęcie winy umyślnej
2. Pełna odpowiedzialność
3. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników

1. Gdy szkoda wyrządzona tylko przy okazji pracy
2. Odpowiedzialność pracownika
3. Przy pracownikach tymczasowych
4. W razie zmiany pracodawcy
5. Jak liczyć przedawnienie

1. Nie tylko do pracowników
2. Powierzenie mienia
3. Odpowiedzialność pracownika za nierozliczenie się z pobranej gotówki
4. Odpowiedzialność pracownika za kradzież powierzonego mu pojazdu
5. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika

1. Forma umowy o wspólnej odpowiedzialności
2. Warunki zawarcia umowy
3. Zakaz pogarszania sytuacji pracowników w treści umowy
   1. Niedopuszczalność zgody na przyszłe potrącenia
   2. Niedopuszczalność zapisów zmieniających zasady odpowiedzialności materialnej
   3. Niedopuszczalność odpowiedzialności solidarnej
   4. Niedopuszczalna kara umowna
4. Rozwiązanie umowy
   1. Wypowiedzenie
   2. Porozumienie stron
   3. Odstąpienie od umowy
5. Umowa po przejęciu zakładu pracy

1. Weksle in blanco
2. Dochodzenie odszkodowania

1. Przy winie nieumyślnej
2. Przy winie umyślnej
3. Bieg terminów przedawnienia
4. Skutek przedawnienia

1. Właściwość sądu
   1. Właściwość miejscowa
   2. Właściwość rzeczowa
2. Pozew pracodawcy
3. Różne rodzaje postępowań
4. Ugoda z pracownikiem
   1. Istota ugody
   2. Zawarcie ugody
   3. Niedopuszczalność ugody
   4. Koszty przy zawarciu ugody
5. 5. W razie kwestionowania ugody

1. Okoliczności uwzględniane przy wymiarze kary
2. Zawiadomienie pracownika
3. Brak zakazu kumulacji

1. Dopuszczalne są uregulowania bardziej korzystne dla pracowników

1. Wzór umowy o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie
2. Wzór pozwu pracodawcy o odszkodowanie przy winie nieumyślnej
3. Wzór pozwu o odszkodowanie, gdy szkodę wyrządzono w mieniu powierzonym
4. Wzór protokołu z wysłuchania pracownika
5. Wzór zawiadomienia o wymierzonej karze porządkowej
6. Wzór odrzucenia sprzeciwu pracownika