Wydawnictwo: ODDK - Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Symbol: JBK527
ISBN: 83-74265-63-8
Wydanie: 2009
118 str. A5, oprawa miękka klejona


Opis

(R.M.)

Uwaga – do 30 czerwca 2009 r. należy wprowadzić nowy regulamin pracy!

Wzorcowy regulamin pracy dla jednostki samorządu terytorialnego zawiera rozwiązania prawne wprowadzone nową ustawą o pracownikach samorządowych. Podpowiada jak ułożyć: nowe prawa i obowiązki pracownika samorządowego, nowe rozwiązania w czasie pracy, itp.
Wygodna pomoc do wdrożenia w konkretnej jednostce.

Stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 r.

Piotr Ciborski – ekspert prawa pracy, specjalizujący się w zagadnieniach jej prawnej ochrony. Autor licznych komentarzy i poradników poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy. Wieloletni inspektor pracy PIP.


Spis treści:

Wstęp
I. Charakter prawny regulaminu pracy
II. Pracodawcy zobowiązani do wprowadzenia regulaminu pracy
III. Ustalenie regulaminu pracy
IV. Treść regulaminu pracy

1. Organizacja pracy
2. Warunki przebywania na terenie urzędu w czasie pracy i po jej zakończeniu
3. Wyposażanie pracowników w materiały i narzędzia
4. Wyposażanie pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej
5. Wyposażanie w środki higieny osobistej
6. System, rozkład i okres rozliczeniowy czasu pracy
7. Pora nocna
8. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę
9. Wykazy prac wzbronionych kobietom i młodocianym
10. Rodzaje prac i wykaz stanowisk dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego
11. Obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą
12. Przyjęty sposób potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
13. Urlopy pracownicze
14. Kary porządkowe
15. Korzystanie z telefonów służbowych stacjonarnych i komórkowych
16. Korzystanie z internetu i poczty elektronicznej
17. Wygląd i ubiór pracownika na stanowisku pracy
18. Kontrola stanu trzeźwości
19. Kontrole wewnętrzne
20. Równe traktowanie w dziedzinie zatrudnienia
21. Współpraca: pracodawca – związki zawodowe,pracodawca – społeczna inspekcja pracy
22. Odbiór prywatnej korespondencji