Robert Świerzyński, dr Marek Suchar (red. serii)

Wydawnictwo: ODDK - Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
symbol: KPP341
objętość: 70 str.
format: B5
oprawa: twarda
wydanie: 2000
seria: Biblioteka Zarządzania Personelem
ISBN: 83-71873-34-4

OPIS:

Książka dotyczy problematyki przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej. Zawiera prostą, oryginalną i praktyczną metodę oceny kandydatów opracowaną na podstawie doświadczeń zespołu konsultantów IPK.

Czytelnik znajdzie tu omówienie rozmowy kwalifikacyjnej jako narzędzia oceny kandydatów do pracy, a także praktyczne wskazówki i porady, które mogą pomóc w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych.

Praktycznym walorem opracowania jest zamieszczenie przykładowego scenariusza rozmowy kwalifikacyjnej, listy pytań oraz ankiety umożliwiającej opracowanie profilu idealnego kandydata. W pracy zaprezentowana została również oryginalna metoda pozwalająca na ilościową ocenę predyspozycji zawodowych kandydatów.

SPIS TREŚCI:

Wprowadzenie
I. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
1. Rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji pracowników
2. Opis stanowiska pracy, profil idealnego kandydata
3. Analiza aplikacji
II. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Na czym polega rozmowa kwalifikacyjna?
2. Etapy rozmowy kwalifikacyjnej
3. Technika przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej
4. Wiarygodność rozmowy kwalifikacyjnej
III. Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie pytań
1. Pytania o wynagrodzenie
2. Przyczyny odejścia z pracy
3. Pytania o sytuację życiową i rodzinną kandydata
IV. Końcowa ocena kandydatów
1. Porównywanie parami
2. Metoda "wymuszonego" rozkładu
3. Porównywanie kandydatów na podstawie skal szacunkowych
Załączniki

O AUTORACH:

Robert Świerzyński

Konsultant personalny, absolwent psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, dyrektor Działu Doradztwa i Szkoleń IPK. W trakcie sześcioletniej praktyki doradczej kierował licznymi projektami z zakresu rekrutacji pracowników na stanowiska kierownicze i specjalistyczne oraz z zakresu doradztwa kadrowego – przeglądy kadr, analiza zatrudnienia, wartościowanie stanowisk pracy, opracowywanie i wdrażanie procedury ocen okresowych.

dr Marek Suchar

Dr psychologii, od 1991 r. kieruję założoną przez siebie firmą rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej