Ryszard Sadlik

Wydawnictwo: ODDK - Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
Symbol: PPK405
ISBN: 83-74264-54-9
Wydanie: 2007
132 str. B5, oprawa miękka klejona


Opis

(R.M.)

Jak skutecznie i prawidłowo rozwiązać umowę, by nie spotkać się z pracownikiem w sądzie?

Kompleksowe, bardzo praktyczne wyjaśnienie zasad i form rozwiązywania umów o pracę: kiedy i jak napisać wypowiedzenie, warunki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jak rozstać się za porozumieniem, itp.
Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego. Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami oraz przydatny regulamin rozwiązywania umów.
Pozycja niezbędna w każdej firmie!


Ryszard Sadlik – absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.


Spis treści:

Wstęp

I. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

1. Warunki formalne wypowiedzenia
   1. Forma wypowiedzenia
   2. Długość okresu wypowiedzenia
   3. Pouczenie
2. Wskazanie konkretnej przyczyny wypowiedzenia
3. Konsultacja ze związkami zawodowymi
   1. Reakcja organizacji związkowej
   2. Brak konsultacji drugiego stopnia
   3. Konieczność ponownej konsultacji
4. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
   1. Ogólne zasady określania, kiedy wypowiedzenie jest uzasadnione
   2. Brak dyspozycyjności jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   3. Brak dbałości o dobro zakładu pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   4. Brak przydatności zawodowej jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   5. Krytyka przełożonych jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   6. Likwidacja pracodawcy lub stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   7. Działania konkurencyjne jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
   8. Odwołanie z zajmowanego stanowiska
5. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem
   1. Ochrona nieobecnych z przyczyn usprawiedliwionych
   2. Ochrona w wieku przedemerytalnym
   3. Ochrona w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego
   4. Ochrona działaczy związkowych
6. Ograniczenie ochrony pracowników w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
   1. Zwolnienia grupowe
   2. Zwolnienia indywidualne
7. Roszczenia pracowników w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

1. Wypowiedzenie umów o pracę zawartych na czas określony i na zastępstwo
   1. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony
2. Wypowiedzenie umowy na zastępstwo
   1. Kiedy możliwe jest wypowiedzenie umowy na zastępstwo?
3. Wypowiedzenie umów zawartych na czas wykonywania określonej pracy
   1. Brak możliwości wypowiedzenia
   2. Kiedy można wypowiedzieć?
4. Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny
   1. Okresy wypowiedzenia

1. Warunki formalne rozwiązania umowy o pracę
   1. Forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
   2. Data rozwiązania umowy o pracę
   3. Pouczenia
   4. Konsultacja związkowa
   5. Podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2. Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
   1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
   2. Rozwiązanie umowy z powodu przestępstwa popełnionego przez pracownika
   3. Zawiniona utrata uprawnień
3. Do kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
   1. Uzyskanie informacji o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy przez osobę uprawnioną
   2. Moment uzyskania informacji o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy
   3. W razie ciągłego naruszania obowiązków przez pracownika
   4. Kiedy oświadczenie dotarło do pracownika
   5. Gdy nie odbiera z poczty
4. Roszczenia pracowników w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
   1. Roszczenie o przywrócenie do pracy
   2. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
   3. Roszczenie o odszkodowanie
   4. Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia

1. Zakres ochrony pracownika
2. Zakaz rozwiązania umowy po stawieniu się pracownika do pracy
3. Odzyskanie zdolności do dotychczasowej pracy

1. Zasady rozwiązania umowy za porozumieniem stron
   1. Propozycja rozwiązania – oferta
   2. Kiedy brak zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
   3. Data rozwiązania
   4. Dopuszczalne zastrzeżenie warunku
2. Problemy z odwołaniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
   1. Brak świadomości
   2. Błąd i podstęp
   3. Groźba
   4. Uchylenie się od oświadczenia

1. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
   1. Wypowiedzenie umowy o pracę
   2. Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
2. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony
3. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
4. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
5. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
6. Regulamin postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę