Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka

oprawa miękka
Ilość stron 131     
wydanie 2011r. wydanie 2 zaktualizowane
ISBN: 978-83-269-1055-5

OPIS:

Publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji "Zwolnienia pracowników -praktyczny komentarz" wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

- Którzy pracownicy i kiedy dokładnie są chronieni przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
- Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
- Kiedy trzeba stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych?
- Na co uważać, podając jako przyczynę wypowiedzenia likwidację stanowiska pracy?
- Czy każde złe zachowanie pracownika uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?
- Jak prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy?
- Kiedy warto zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
- Kiedy nie można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia?
- Jak bezbłędnie ustalić długość okresu wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy o pracę?

W publikacji dodatkowo:
- Wyciąg z najważniejszych aktów prawnych dot. rozwiązywania umów,
- Kilkanaście przykładowych wzorów pism przydatnych przy zwalnianiu pracowników,
- Instrukcję prawidłowego wypełniania świadectwa pracy,
- Listy kontrolne, które pozwalają uniknąć błędów przy zwalnianiu pracowników,
- Informacje dotyczące skutecznego wręczania wypowiedzeń pracownikom, np. w sytuacji, gdy pracownik unika odebrania wypowiedzenia, a także zwolnień dyscyplinarnych czy grupowych,
- Przykłady sformułowania przyczyny wypowiedzenia w różnych sytuacjach, które decydują o zwolnieniu pracownika,
- Wiele orzeczeń Sądu Najwyższego, które mogą być pomocne, gdy Kodeks pracy nie daje gotowych rozwiązań,
 - Tabele z terminami ważnymi przy rozwiązywaniu umów, okresami wypowiedzeń czy pracownikami chronionymi przed zwolnieniem z pracy,
- Instrukcję, jak należy przeprowadzać rozmowę z pracownikiem, który ma zostać zwolniony z pracy.

Spis treści:

Rozdział I. Ogólne obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę
Konsultacja ze związkami zawodowymi
Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Przedawnienie prawa do ekwiwalentu za urlop
Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie ekwiwalentowej
Ustalenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Termin wydania świadectwa
Wydanie świadectwa, gdy pracownik zmarł
Treść świadectwa pracy
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń

Rozdział II. Obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Korzystniejsze postanowienia o długości okresu wypowiedzenia
Liczy się okres zatrudnienia u danego pracodawcy
Kiedy wliczamy okresy pracy u poprzedniego pracodawcy?
Do okresu zatrudnienia wliczamy okres wypowiedzenia
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Zmiana długości okresu wypowiedzenia
Wydłużenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji
Dlaczego warto skrócić okres wypowiedzenia?
Wynagrodzenie dla poszkodowanego pracownika
Udzielenie dni na poszukiwanie pracy
Urlop w okresie wypowiedzenia
Nakaz wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Urlop bieżący proporcjonalnie, zaległy w całości
Na jakie dni nie można udzielić urlopu?
Zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Warto mieć zgodę pracownika na piśmie
Wysokość wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy
Długi okres wypowiedzenia - o czym warto pamiętać

Rozdział III. Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa
Można podać kilka przyczyn - ale od razu!
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna
Przyczyna niedotycząca pracownika
Przyczyna w piśmie do związków
Może być kilka przyczyn wypowiedzenia
Niewłaściwe i właściwe sformułowanie przyczyny wypowiedzenia

Rozdział IV. Wręczenie wypowiedzenia umowy o pracę
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenie ustne - czego może żądać pracownik
Od kiedy biegnie 7-dniowy termin na odwołanie się do sądu?
Kiedy wypowiedzenie jest wręczone skutecznie?
Pismo o wypowiedzeniu warto odczytać!
Co pracodawca musi udowodnić przed sądem?
Gdy pracownik nie przyjmuje wypowiedzenia
Wzór notatki służbowej
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
Od kiedy biegnie termin na odwołanie się do sądu?
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
Pracownik symulant? Warto zadbać o świadka!
Wypowiedzenie a wniosek o urlop wychowawczy
Jak skutecznie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
Od kiedy liczyć moment złożenia wypowiedzenia?

Rozdział V. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron
Porozumienie stron - inicjatywa pracownika lub pracodawcy, zgoda obu
Termin rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Skutki braku zgody na porozumienie stron
Rezygnacja pracodawcy z rozwiązania umowy - warunki
Nieprzyjęcie propozycji porozumienia przez pracownika
Zalety rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Kiedy warto zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Porozumienie stron a okresy ochronne
Jak przekonać pracownika do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Procedura rozwiązania umowy za porozumieniem stron
Brak formy pisemnej nie powoduje nieważności
Pismo to zawsze dowód w sądzie
Ustalenie daty rozwiązania umowy
Przykładowy wzór pisma pracownika o dokonanie rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron z klauzulą dotyczącą wypowiedzenia
Ustalenia dodatkowe w porozumieniu stron
Obowiązki wobec pracownika, z którym pracodawca rozstaje się za porozumieniem stron
Możliwe wady porozumienia stron
Porozumienie zawarte nieświadomie
Uchylenie się pracownika od skutków porozumienia
Porozumienie stron złożone pod groźbą - skutki
Niezrozumiałe oświadczenie woli

Rozdział VI. Zwolnienie bez winy pracownika (art. 53 kp)
Rozwiązanie umowy z powodu długiej nieobecności pracownika
Zakaz rozwiązania umowy z powodu długotrwałej choroby
Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika
Powrót do pracy po chorobie - obowiązkowe badania lekarskie
4 kroki zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia bez jego winy
Jak liczyć 3 miesiące choroby? 6 ważnych zasad
Gdy pracownik pracował dłużej niż 6 miesięcy

Rozdział VII. Zwolnienie dyscyplinarne
Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
Nie ma obowiązku wręczania "dyscyplinarki"
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika - na czym polega
Ciężkie naruszenie obowiązków - przykłady z orzeczeń SN
Niestawienie się w pracy (porzucenie pracy)
Nie każde "złe zachowanie" uzasadnia zwolnienie
Gdy pracownik straci prawo do wykonywania zawodu
Tryb zwolnienia dyscyplinarnego
Miesięczny termin na "dyscyplinarkę"
Konsultacja ze związkami
Podanie przyczyny zwolnienia
Choroba, urlop i ciąża nie ochronią przed "dyscyplinarką"
Pochopne "dyscyplinarki" mogą kosztować!

Rozdział VIII. Przyczyna zwolnień po stronie pracodawcy
Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika?
Przyczyny nie muszą być zawinione przez pracodawcę
Likwidacja stanowiska pracy - na co uważać
Jakie przepisy stosuje się przy zwalnianiu z przyczyn niedotyczących pracowników?
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników
Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników
Zwolnienia na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r.
Jak ustala się liczbę zatrudnionych?
2 tryby zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Zwolnienia grupowe - liczba zwalnianych pracowników
Porozumienie stron a zwolnienia grupowe
Procedura zwolnienia grupowego
Obowiązki informacyjno-konsultacyjne pracodawcy
Ustalanie kryteriów doboru do zwolnień
Termin spotkania ws. konsultacji
Zwolnienia indywidualne
Zwolnienie pracownika z przyczyn go dotyczących w trakcie zwolnień z przyczyn ekonomicznych
Bez konsultacji, porozumienia, regulaminu ws. zwolnień

Niezbędnik

Tabele
Okresy wypowiedzenia
Tryb i podstawa zwolnienia w świadectwie pracy
Wypowiedzenie umowy - lista kontrolna
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - lista kontrolna
Terminy ważne przy rozwiązywaniu umowy o pracę
Pracownicy chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę
Rozwiązanie umowy - rozmowa z pracownikiem
Rozwiązanie umowy - reakcja na niektóre wypowiedzi pracownika

Wzory czyste
Świadectwo pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (ze zobowiązaniem
do wykorzystania urlopu)
Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
(zwolnienie dyscyplinarne)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Wzory wypełnione
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 kp)
Świadectwo pracy
Wypełnianie świadectwa pracy - wyjaśnienia

Podstawa prawna
Wyciąg z Kodeksu pracy
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników